(2019年调整)
为了做好我校专业技术岗位聘用工作，根据《唐山市人力资源和社会保障局转发<河北省人力资源和社会保障厅关于印发<河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)>的通知>的通知》(唐人社[2011]1号文件)和《唐山电大岗位设置方案》，结合我校实际情况，制定如下实施方案：
一、岗位聘用工作原则
(一)重能力、重业绩原则。正确把握专业技术岗位聘用工作的政策导向，把真正有能力、有水平，具备相应任职资格的专业技术人员聘用到高一级岗位，激励广大专业技术人员不断提高业务能力和自身素质，激发他们的工作热情，促进优秀人才脱颖而出。
(二)先高后低的原则。专业技术岗位聘用工作，先从专业技术岗位每一个层级内的高等级开始，按先高后低的顺序进行聘任。
(三)公开、平等、竞争、择优的原则。坚持走群众路线，保证专业技术人员的参与权、知情权和监督权。
二、参加岗位聘用人员范围
符合市职改办要求时间范围内的正式在册，并取得相应专业技术职务资格的专业技术人员。
人事代理人员参照在编人员比例单独聘任。
三 、岗位设置
按照《唐山电大岗位设置方案》和我校专业技术人员的实际聘用情况确定每次聘用的岗位数额。
四、聘用条件
(一)受聘人员应具备以下基本条件
1、通过国家和我省规定程序评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或职业资格;
2、拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行;
3、具有符合岗位要求的专业技术水平和工作能力;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。
(二)各岗位的具体条件
1、三级岗位
取得专业技术职务任职资格满3年以上，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，并符合市人社局制定的《专业技术三级岗位聘用条件》的专业技术人员。
2、晋升相应层级较高等级
取得现任专业技术资格满3年以上，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，在单位岗位设置数额内逐级竞聘。
五、岗位聘用工作程序
在符合聘任条件的人数大于岗位设置数时，学校组织竞聘，按竞聘考核分数从高到低排序确定人选。竞聘程序为公开述职、民主评议、量化赋分、拟定人选、公示。
1.公开述职：竞聘人员提交述职报告，字数不超500字，并根据学校安排面向全体专业技术人员和聘用工作领导小组进行述职，述职报告要实事求是地阐述自己的客观条件及履行岗位职责情况，时间不超过5分钟。
2.民主评议全体专业技术人员和聘用工作领导小组根据竞聘人员的述职报告和在工作中的实际表现，本着公平、公正的原则现场赋分，赋分标准总分为10分，最低不低于6分;全体专业技术人员和聘用工作领导小组的评议结果分别计算，按7：3的比例计入总分。
3.量化赋分：由考核小组根据民主评议情况和竞聘人员自身条件及提供的有效材料，对竞聘人员进行综合量化赋分，根据赋分结果从高到低排序确定拟聘用人选。赋分标准如下：
(1)任职资历：指取得本层级专业技术职务任职资历的年限。截止到市职改办要求相应聘期时间，每满1年5分;具有高一层级专业技术职务任职资格因单位岗位数量限制不能聘用的人员，聘用本层级较高等级时加5分。
(2)工龄：指参加工作时间。截止到市职改办要求相应聘期时间，每满1年1分。
(3)学历: 研究生毕业并取得硕士以上学位，10分;本科毕业取得硕士以上学位，8分;双学士学位，6分;本科毕业取得学士学位，5分;本科毕业，4分;双专科3分;专科毕业，2分。
(4)教科研成果奖：指上级文件规定的，国家主管部门组织评选的省级以上科研成果奖。
获国家专利奖第一专利权人20分，其余人员按2分依次递减，最低分10分;获省级专利奖第一专利权人15分，其余人员按2分依次递减，最低分5分。
获省级教科研成果奖一等奖主研人10分，二等奖主研人8分，三等奖主研人6分，其余人员按15%依次递减;获市级教科研成果一等奖主研人5分，二等奖主研人4分，三等奖主研人3分，其余人员按20%依次递减;获县级教科研成果一等奖主研人3分，二等奖主研人2分;三等奖1分，其余人员按20%依次递减。(省级以上前5名主研人赋分，市级以下前3名主研人赋分)
(5)工作实绩：
①专业技术工作情况：近3年以来承担教学工作，每学期任课加0.5分，不任课不加分。
②基本工作情况：近3年完成本职工作，根据工作责任和质量赋14-20分;近3年专业技术人员平均每周授课(或兼课)超出基本工作量，每超2节加1分，(课时计算方法：普班课程按实际授课时数计算;开放教育课程按任课门数的总课时数累加计算，以开放教育处提供的数据为准)。
③教科研工作情况：
论著、三大检索论文第一作者加0.5分;核心期刊论文第一作者得0.4分;在国家级期刊发表的论文第一作者得0.3分;在省级刊物发表的论文第一作者得0.2分。以上各项其余作者均以0.1分依次递减。(同一篇论文多次发表，只按最高级别计分，发表不同论文可以累积加分，最多不超过1分。不同论著可以累计加分，最多不超过2分)。
课题、成果、项目、教学竞赛等各种教科研活动，国家级第一完成人或竞赛一等奖1分;省级第一完成人或竞赛一等奖0.8分;市级第一完成人或竞赛一等奖0.6分;县级第一完成人或竞赛一等奖0.4分;校级第一完成人或竞赛一等奖0.2分。以上各项第二完成人或竞赛二等奖以后均以0.2分依次递减(不同内容可以累积加分，省级以上最多不超过4分，省级以下最多不超过2分，尚未完成的上述各项内容均不加分。省级以上前5名赋分，市级以下前3名赋分)。
④其他工作情况：
承担学校临时性工作，视承担工作的责任及质量情况，赋1-5分。不承担者不得分。
(6)专业技术奖励或荣誉称号：省级以上每项10分;市级每项5分;县级每项2.5分;校级每项1.25分(不含综合性奖励和非本专业奖励)。
(7)年度考核：近三年年度考核，每个二等功2分，每个三等功1分，每个嘉奖0.5分。
六、几项具体规定
(一)按唐职改办字(2011)59号文件第五条精神，符合唐职改办字(2009)94号文件第二条第三款的，可以不占单位岗位数额。
(二)按唐人社(2011)1号文件精神，同一层级不允许跨等级聘任，不同层级可按相应岗位任职条件竞聘。
(三)距法定退休年龄不足一年的专业技术人员可按任职资历条件，在指标允许的情况下，优先聘用到相应等级专业技术岗位，条件相同的，按考核分数结果聘用。
(四)在考核分数相同的情况下，取得专业技术职务任职资格时间较早的人员优先聘用。
(五)受聘人员与单位签订聘用合同，后期管理按聘用合同中条款执行。
(六)无应聘岗位职业资格证书的人员，只能聘用为相应层级的最低等级。
(七)关于教科研成果奖、教科研工作情况、专业技术荣誉称号等项时限的说明：同层级内竞聘较高等级的指任现等级以来取得的奖项、成果和荣誉称号;跨层级竞聘的指最后一次参评以后取得的奖项、成果和荣誉称号。
七、组织领导
(一)建立组织。为了做好我校专业技术岗位聘用工作，学校成立岗位聘用工作领导小组，下设考核小组。
领导小组组长：郝广友
领导小组成员：牟景文、李春儒、王爱荣、杨静、邹前
考核小组组长：牟校长
考核小组成员：全体中层正职
聘任工作组成员：人事处全体人员及申请竞聘人员推荐的3名监、计票人及纪检人员1人。
考核小组负责学校岗位聘任的量化考核等具体工作。工作组人员负责聘任准备、材料收集、各项分值统计等工作。
(二)提高认识，统一思想。专业技术岗位聘用工作，对加强学校专业技术人才队伍建设、促进专业技术队伍健康发展具有十分重要的意义。通过择优聘用，真正把德才兼备、业绩突出的专业技术人员聘用到相应的岗位上来，落实岗位待遇，更好地调动职工的工作积极性。
(三)精心组织，严明纪律。岗位聘用工作涉及到广大教职工的切身利益，要按照市里统一部署，结合学校实际情况，加强领导，精心组织，周密安排;要及时研究解决聘用过程中出现的新情况、新问题;要严格把握聘用标准，按照规定的程序和核准的岗位职数聘用人员。对在聘用过程中不按规定程序办理、欺骗组织和弄虚作假的人员，要按照规定严肃处理。
八、如遇上级政策调整，以上级政策为准。
唐山市广播电视大学
2019年5月
